2025公司職安宣導

2025/2/10

在辦公室工作時，除了要注意防火用電安全、正確坐姿與急救應變，我們也不能忽視職場不法侵害（霸凌）對身心健康的影響！
每位同仁都應享有安全、健康與尊重的職場，避免遭受任何形式的不法侵害。讓我們一起來關注職場安全，共同營造和諧、友善的職場氛圍~

什麼是職場不法侵害？

只要是在工作場域內，或因工作關係發生，使個人身心受到威脅、損害或不適的行為，都屬於職場不法侵害，包括：

• 暴行、傷害之肢體攻擊（肢體攻擊）。
• 脅迫、名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵（精神攻擊）。
• 隔離、排斥、忽視、孤立（斷絕人際關係）。
• 強求執行業務上明顯不必要或不可能之工作，妨礙工作（要求過高）。
• 欠缺業務上合理性，命令其執行與能力、經驗不符的低階工作，或不給工作（要求過低）。
• 過度介入私人事宜（隱私侵害）。

這些行為不僅影響個人心理健康，也會破壞團隊合作，進而影響整體工作氛圍

如何預防與應對？

• 建立尊重與包容文化：每位夥伴都是團隊的一份子，彼此尊重、友善互動。
• 察覺異常行為：關心同仁情緒變化，及早發現、適時通報。
• 勇敢求助與申訴：遇到不法侵害時，請立即尋求幫助，公司與法規都站在你這邊！
• 運用法律保障權益：《職業安全衛生法》與《性別平等工作法》保障每位勞工的安全與尊嚴

需要幫助？我們隨時在這裡！

如果您在職場遭遇不法侵害，請立即聯繫：
內部申訴專線：02-2930-3014
勞工局、法律諮詢專線：1955

打造友善職場，從你我開始！

職場不法侵害預防流程