多采同仁積極參與專業研習與培訓，取得四項課程證書，包含勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署委託中華民國全國中小企業總會辦理之「115年度企業人力資源提升計畫及小型企業人力提升計畫暨充電起飛計畫」三項課程，以及社團法人中華勞資法務顧問協會「職場霸凌防治專業證照培訓班」。

其中，AI系列課程「HR數位升級創新應用工作坊」聚焦生成式AI在人力資源領域的應用，涵蓋ChatGPT、資料蒐集、知識管理、表單自動化及人資資料分析，提升AI應用與工作效率。

「課程設計數位化－生成式AI協作職能建置實戰營」則運用生成式AI協作職能建置、訓練需求調查、課程設計及職能評量，強化AI於人才培育與人力資源管理的應用。

「世代共贏 × 跨世代人才管理與溝通領導實務」著重不同世代的職場特性、中高齡人才優勢及跨世代溝通與管理策略，思考如何發揮多元世代人才價值，促進團隊合作。

「職場霸凌防治專業證照培訓班」則深化職場霸凌防治制度、認定及處理實務，提升職場友善與員工權益保障的專業知能。

多采持續鼓勵同仁精進專業、拓展多元職能，將學習成果落實於工作實務，持續提升團隊專業能量，為企業永續發展注入前進的動力。